Vous allez réaliser une interview collaborateur pour votre entreprise, mais vous séchez sur les questions. 🎤😅
Car faire une bonne interview, ce n’est pas seulement poser des questions, c’est poser les BONNES questions, sans partir dans tous les sens.
Comment les cibler ? Comment les formuler ? Comment les structurer ?
Dans cet article, on vous propose très exactement 73 idées de questions à poser pour vos interviews avec vos collaborateurs, des templates pour vous inspirer et pour vous guider afin de réaliser des interviews collaborateurs du tonnerre ⚡ que ce soit pour présenter vos nouveaux projets, booster votre recrutement, réaliser des portraits métier ou encore communiquer sur vos actions RSE.
Vous êtes prêts ? Alors allons-y ! 👇
Pourquoi faire une interview collaborateur ?
Faire des interviews vidéo de collaborateur peut offrir de nombreux avantages, tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs eux-mêmes.
C’est un contenu ultra-authentique qui fait partie des principales recherches des internautes lorsqu’ils veulent en apprendre plus sur une entreprise, sur ses activités, sur son environnement de travail ou sur sa culture d’entreprise.
👉 Les collaborateurs ne trichent pas, ils disent ce qu’ils pensent, ce qu’ils ressentent, avec leurs mots, de manière sincère et authentique, et c’est pour ça que ces vidéos sont tant appréciées.
Pour l'entreprise, l’interview collaborateur :
➡️ Renforce la marque employeur : Elle humanise l’entreprise grâce à un discours authentique.
➡️ Diffuse la culture d’entreprise : Ces vidéos permettent de mettre en avant les valeurs et la mission de l'entreprise.
➡️ Facilite la communication interne : Elles offrent une communication directe et transparente sur les projets et succès de l’entreprise.
➡️ Aide à promouvoir vos produits ou services : Les collaborateurs sont (avec vos clients) les meilleurs ambassadeurs de vos solutions. Leur parole d’expert est impactante et crédibilisante aux yeux de vos clients et prospects.
➡️ Booste la visibilité de votre entreprise : On le sait la vidéo est le contenu de communication roi 🤴 sur internet et les réseaux sociaux.
82% des personnes préfèrent regarder une vidéo, plutôt que lire du texte. À vous de choisir le bon format !
Pour les collaborateurs, l’interview collaborateur :
➡️ Valorise les individus : Donner la parole à un collaborateur est interprété par celui-ci comme un signe de reconnaissance. A travers cette proposition, il représente l’image de l’entreprise.
➡️ Renforce le sentiment d’appartenance : En se prêtant au jeu des questions-réponses, les collaborateurs se sentent plus engagés et impliqués dans la vie de l’entreprise. Ils ont l’occasion de partager leur réussite, leurs valeurs et leur vision au sein de l'entreprise.
➡️ Renforce la position et le statut social : avec la vidéo, les collaborateurs gagnent en visibilité au sein de l’entreprise et se placent comme référent. En termes d’évolution de carrière, ils le savent : ces vidéos peuvent aussi être un plus pour eux.
➡️ Offre un moment privilégié de découverte : Les collaborateurs sont toujours curieux de participer à des tournages vidéo. Ils posent souvent des questions sur la manière avec laquelle on filme, comment on utilise ensuite les images au montage. C’est une expérience et un moment de partage qui ne laisse pas indifférent.
👉 Les interviews de collaborateurs renforcent la communication, la marque employeur, aident au recrutement, valorisent les personnes, les savoir-faire… elles sont bénéfiques pour tout le monde, à tous les niveaux.
Mais pour obtenir un bon résultat, la vidéo doit se préparer en amont du tournage, et le point de départ, ce sont les questions que vous allez poser. C’est là que ça se corse, car c’est bien plus difficile que ça en a l’air.
Pour vous aider 🤩, on vous a donc préparé ces listes de questions, classées par thème selon vos objectifs de communication. 👇
+50 idées de questions à poser pour une interview collaborateur
👉 Vous voulez mettre en avant une nouvelle recrue, promouvoir un nouveau produit, valoriser une expertise, partager votre culture d’entreprise, mettre en lumière vos métiers pour recruter… voici les questions dont vous pouvez vous inspirer avant de lancer votre tournage vidéo.
Il y en a exactement … 73 ! 🤩 Découvrez-les tout de suite.
#1. Interview collaborateur nouvelle recrue 🆕
Dans votre stratégie d’onboarding, ce type de vidéo permet de briser la glace avec la nouvelle recrue, elle aide aussi à la faire découvrir à ses futurs collègues et à mieux l’intégrer grâce à un contenu ludique et engageant.
Voici donc 8 questions que vous pouvez lui poser :
1. Tu as rejoint (nom de l’entreprise), alors quelles sont tes premières impressions sur les équipes, l’environnement, le travail, ou même la cafét’… ?
2. Comment tu as été accueilli par tes collègues, raconte-nous ?
3. Tu viens d’où et tu faisais quoi avant de nous rejoindre ?
4. Pourquoi tu as choisi de rejoindre (nom de l’entreprise) ?
5. Quelles sont tes attentes ?
6. Ta plus grande surprise - positive bien sûr - depuis ton arrivée ?
7. Ta botte secrète, quelque chose qui te caractérise ?
8. Tu dis un mot à tes nouveaux collègues ?
💡 Tips PixMove : Pour apporter de l’originalité à votre entretien, faites poser les questions à des membres de l’équipe, enregistrez-les sur un Ipad et faites-les découvrir à la nouvelle recrue qui ne répondra donc pas à vous, mais … à ses nouveaux collègues !
#2. Interview collaborateur nouveau projet 📈
Votre équipe a travaillé à fond sur un gros projet, et vous souhaitez communiquer dessus auprès de vos autres collègues ? Bonne idée.
Vous pouvez interviewer plusieurs collaborateurs et croiser les meilleurs extraits au montage. Intéressant pour obtenir une vidéo dynamique et montrer, en interviewant non pas une, mais plusieurs personnes, que le projet en question est le fruit d’un travail d’équipe.
Posez donc à toutes les personnes les questions suivantes :
1. Peux-tu te présenter avec ta fonction ? (La réponse doit être ultra-courte = prénom, nom et fonction)
2. Peux-tu nous présenter le projet (nommer le projet) ?
3. Quels étaient les principaux objectifs ?
4. Quel est le plus gros challenge que vous avez rencontré sur ce projet ?
5. Qu’est-ce que ce projet va changer concrètement ? (Pour l’entreprise, les clients, les utilisateurs)
6. Quelle a été la clé du succès ?
7. Quelles sont les next step ?
8. Un mot à tes collègues pour conclure ?
💡 Vous cherchez une agence vidéo ? PixMove est composée d’une équipe de journalistes experts dans la réalisation d’interviews vidéo, contactez-nous pour nous parler de votre projet. 👋
🎥 Exemple d’une vidéo métier réalisée par PixMove pour le SERCE, le Syndicat des entreprises de la transition énergétique et numérique.
#3. Interview collaborateur pour vos évènements 📅
Séminaires, workshop, team building, donner la parole à vos équipes est un super moyen de revivre vos évènements marquants et de les partager au sein de l’entreprise ou à vos audiences externes.
Ces évènements disent beaucoup de l’ambiance qui règne dans l’entreprise, voilà donc les questions que vous pouvez poser :
1. Est-ce que tu peux nous présenter (nommer l’évènement) ?
2. Quel a été le programme de la journée ?
3. Qu’est-ce que tu as le plus aimé ?
4. Qu’est-ce que ce type d’évènement apporte aux équipes ?
5. Une chose que tu as apprise, aimé en particulier ?
6. Qu’est-ce que cet évènement va t’apporter concrètement ?
7. En 2 ou 3 mots clef, comment tu caractérises cet évènement ?
#4. Interview collaborateur portrait métier 👷♀️
Dans votre stratégie de recrutement, la vidéo portrait métier est un excellent moyen de présenter votre besoin et de le faire de manière concrète et humanisée.
En faisant raconter son métier à un employé, vous aidez votre candidat potentiel à mieux se projeter dans l’entreprise et dans sa future fonction.
1. Est-ce que tu peux nous présenter ton métier ?
2. En quoi ça consiste ?
3. C’est quoi ta journée type ?
4. C’est quoi le plus« kiffant » dans ton métier ?
5. L’ambiance dans la team ?
6. Ce qui te plait le plus dans cette entreprise ?
7. Comment tu te vois évoluer ici, tes ambitions ?
8. Quel serait ton message à une personne qui souhaiterait rejoindre l’entreprise ?
#5. Interview collaborateur recrutement 👥
La vidéo portrait métier est un contenu intéressant dans une stratégie RH, mais vous pouvez aussi aborder votre interview sous un angle différent.
Vos candidats ont envie de savoir si le métier qu’on leur propose correspond à leurs attentes, ils veulent aussi être sûr que l’environnement de travail sera stimulant et que, de manière générale, ils se sentiront à l’aise dans leur future entreprise.
Dans ce cas, vous poserez des questions différentes :
1. Qu'est-ce que tu apprécies le plus dans cette entreprise ?
2. Quelles sont tes missions/ton travail ici ?
3. Comment décrirais-tu la culture de l’entreprise ?
4. Est-ce qu’on permet aux employés d’évoluer ? (Vous pouvez lui faire préciser son évolution personnelle)
5. Qu'est-ce qui rend ton travail ici unique par rapport à tes expériences passées ?
6. Est-ce que tu sens que c’est une entreprise qui respecte ses employés ?
7. Comment te sens-tu aligné sur les valeurs de l’entreprise ?
8. Pourquoi recommanderais-tu cette entreprise à un potentiel candidat ?
💡 Tips PixMove : Lors du tournage de votre vidéo, pensez à réaliser un making-of en prenant les extraits les plus croustillants, comme dans cette vidéo PixMove avec l’IRSN, l’Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire. Le format suscite souvent un bon engagement sur les réseaux sociaux.
#6. Interview collaborateur expert 🧠
On l’a évoqué au début de cet article, l’interview collaborateur vous permet aussi de valoriser vos produits et services.
Vos experts présentent vos solutions en expliquant comment ils se sont personnellement impliqués dans leur conception ou leur développement.
1. Peux-tu nous présenter l’entreprise ? (Pour des vidéos de communication externe)
2. Peux-tu nous présenter (Nommer le produit/service) ?
3. Comment fonctionne (Nommer le produit/service) ?
4. Quels sont ses avantages ?
5. Sa valeur-ajoutée par rapport aux autres solutions du marché ?
6. Qu’est-ce que ça peut changer pour le client ou l’utilisateur ?
7. Quels sont les objectifs de l’entreprise avec (Nommer le produit/service) ?
#7. Interview collaborateur RSE 🌍
La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) est un enjeu très fort pour les entreprises vis-à-vis de leurs clients, de leurs partenaires, de leurs candidats et de leurs propres employés.
Aussi, vous pouvez tout à fait partager les histoires de vos employés impliqués dans des initiatives RSE et valoriser ainsi vos engagements et actions majeures.
1. Peux-tu te présenter, nom, prénom et fonction dans l’entreprise ?
2. En quoi la RSE pour toi, en tant qu’employé, est un sujet important ?
3. Qu’est-ce que tu attends d’une entreprise sur ces sujets ?
4. Tu es investie sur une initiative RSE, tu nous la présentes ?
5. Comment l’entreprise aide les employés sur ce type d’initiative ?
6. Quelles sont les valeurs RSE que tu trouves les plus importantes ?
7. Quel regard tu portes sur les engagements et actions menées par ton entreprise sur ces sujets ?
8. Comment ces actions RSE renforcent-elles ton engagement envers l'entreprise ?
9. Les initiatives que tu aimerais voir développées à l'avenir ?
#8. Interview collaborateur formation 📚
Vous connaissez sans doute cette citation de l’investisseur américain, Warren Buffet :
« Le meilleur investissement que vous puissiez faire est un investissement en vous-même. Plus vous apprenez, plus vous gagnez ».
Dans les entreprises, former ses équipes aide les personnes à progresser et la plupart d’entre elles sont 100% demandeuses. Voilà quelques questions pertinentes à poser.
1. Peux-tu te présenter, nom, prénom et fonction ?
2. Comment les personnes sont accompagnées en termes de formation ?
3. En quoi cet accompagnement est crucial pour toi ?
4. Quelles formations as-tu suivi depuis que tu es ici ?
5. Qu’est-ce que ça t’a apporté ?
6. Comment tu as évolué ici depuis ton arrivée ?
7. Quelles compétences nouvelles as-tu acquises ?
8. Par rapport à tes expériences passées, est-ce qu’ici tu as l’impression de pouvoir évoluer plus facilement ?
9. Comment comptes-tu continuer à développer tes compétences ?
#9. Interview collaborateur annonce dirigeant 👩💼👨💼
Votre Président ou DG a une annonce stratégique à faire aux collaborateurs de l’entreprise. Vous pouvez lui proposer d’enregistrer un texte écrit en recourant à un prompteur vidéo, ou bien l’interviewer sous forme de questions-réponses.
Dans ce cas, voilà comment vous pouvez articuler votre entretien.
1. Quels sont les changements que tu as décidé d’engager sur (nom du sujet) ?
2. Pourquoi ces changements étaient importants ?
3. Quel est l’objectif ?
4. Qu’est-ce que ça va changer pour les collaborateurs ?
5. Qu’est-ce que ça va changer pour l’entreprise ?
6. Qu’est-ce que ça va changer pour les clients ?
7. Qu’est-ce que tu attends des collaborateurs pour conduire ce changement ?
8. Quelles sont maintenant les prochaines étapes ?
9. Un dernier mot pour conclure ?
En conclusion,
Les occasions pour réaliser des interviews vidéo de collaborateurs sont nombreuses et variées. Elles permettent de capturer des moments clés, de valoriser les employés, de mettre en avant de façon habile ses solutions … et de communiquer de manière engageante et authentique.
Bien sûr notre liste de thèmes et de questions n’est pas exhaustive, mais elle vous permettra d’avoir déjà une bonne base pour préparer vos entretiens correctement et comprendre la mécanique pour rédiger vos propres questions.
Si vous voulez qu’on vous accompagne dans la réalisation de vos interviews collaborateur, découvrez ici notre offre vidéo et nos tarifs ; et pour travailler avec nous, c’est par là ! Prenez rendez-vous. 👋
