5 idées simples d’interview originales
Vous cherchez des idées simples d'interview pour votre entreprise ? On en a listé 5 pour vous ! 🤩
Mais avant de vous les dévoiler (suspens, suspens ! 😉), je vous explique pourquoi vous devez miser sur l'interview vidéo pour booster l'attractivité de votre entreprise, qu'il s'agisse de gagner en visibilité, générer des leads ou promouvoir votre marque employeur.
Vous êtes prêt ? Alors, allons-y !
Pourquoi se lancer dans la vidéo interview d’entreprise ?
Les interviews vidéo d'entreprise sont le contenu le plus regardé par les internautes qui cherchent à se renseigner sur une entreprise.
Pourquoi ?
D'abord parce que l'interview vidéo offre un aperçu humain et authentique de l'entreprise comme aucun autre contenu.
C’est son atout majeur et la principale raison de son succès. ✨
En donnant par exemple la parole à vos dirigeants, vous montrez le vrai visage de votre organisation ; et derrière ce visage, l’état d’esprit, les valeurs, les qualités humaines de ceux qui la dirigent.
C’est un moyen hyper puissant de créer une connexion émotionnelle et de nouer un lien avec votre audience. 😍
Par ailleurs, les témoignages vidéo inspirent la confiance car personne ne remet en cause leur authenticité.
Vous montrez la réalité telle qu’elle est, sans tricher. C’est un moyen puissant de mettre en lumière ⭐ notamment la marque employeur de votre entreprise.
À travers les témoignages vidéo, vous montrez aussi votre environnement de travail, et le sens que les uns et les autres donnent à leur travail dans l’entreprise.
Vous fournissez des informations de premier choix aux potentiels candidats intéressés de rejoindre vos équipes, tout en valorisant les collaborateurs de l'entreprise.
Ces interviews vidéo sont enfin rapides à réaliser, elles n’engagent pas des moyens démesurés, et vous permettent de produire un contenu récurrent pour vos différentes plateformes de communication.
👉 En résumé, communication interne, externe, marque employeur, business & marketing… avec les interviews vidéo, les entreprises sont gagnantes à tous les coups.
Gagnantes à tous les coups, oui ! À condition de créer un contenu de qualité pour vous différencier des autres entreprises.
Voilà donc les 5 idées qu'on vous propose !
5 idées d’interview d’entreprise originales
1. L’interview dirigeant façon Snack content
Vous voulez donner la parole à votre dirigeant ? Vous pouvez le faire dans une série de vidéos de snack content.
Le snack content, c’est quoi ? C’est un terme marketing qui désigne un contenu très court qui va à l’essentiel. 🔥
C'est une interview dynamique de 30 à 40 secondes maximum dans laquelle vous allez aborder … une seule idée !
La clé est donc de définir un angle précis à votre interview.
Par exemple : votre entreprise repose sur 3 valeurs fondamentales ? Réalisez 3 vidéos de snack content pour chaque valeur, dans lesquelles votre dirigeant nous donne sa vision des choses.
Une de ces valeurs est la Performance… Quand on parle de Performance, qu’est-ce que cela signifie au juste pour lui ?
Vous pouvez aussi aller sur un terrain plus personnel en axant votre interview sur sa passion en dehors du travail.
En quoi sa passion pour le tennis 🎾 ou pour la course auto 🏎️ rejaillit sur son métier de manager ? Comment cela le rend-il meilleur avec ses équipes au quotidien ?
👉 L’intérêt, vous l’aurez compris, c’est de créer des mini rendez-vous pour mieux découvrir votre interlocuteur et l’aider à partager sa vision d’entreprise dans des vidéos anglées, rapides à consommer et originales à regarder.
2. L’interview décalée d’un collaborateur
Pour attirer les candidats à rejoindre votre entreprise, réalisez des interviews collaborateurs. 👩💻
Mais là encore, essayez d’y mettre une touche personnelle. Réalisez une vidéo décalée, originale, qui va capter l’attention.
Comment ?
Vous pouvez vous inspirer par exemple du media Konbini. Il y a les interviews Fast & Curious que vous connaissez sans doute et … qu’on ne vous conseille pas (car elles ont été vues et revues et même re-re-vues), mais il y a un tas d’autres styles d’interview top avec des approches originales facilement duplicables à l’univers corporate.
Chez Konbini ou ailleurs, entamez des recherches pour trouver ce qui pourrait coller le mieux avec votre image de marque et votre objectif de communication.
Là encore, pour y apporter de l’originalité, anglez votre interview de manière surprenante et n’hésitez pas à poser des questions plus décalées pour faire découvrir vos collaborateurs d’une façon authentique, voire intimiste.
Faites découvrir une passion cachée (en la reliant toujours au métier de la personne), faites-leur raconter LA raison particulière ou l’anecdote qui les a poussés vers cette entreprise au lieu d’une autre, mettez en avant des traits de personnalité, des points importants de parcours dans l'entreprise, etc etc.
Surprenez votre audience en vous concentrant sur ce qui fait la singularité des personnes, des parcours et de l'entreprise !
💡 En partant de votre objectif / message de communication, listez les questions originales, étonnantes, pertinentes et impertinentes que se poseraient votre persona … et couchez-les sur le papier. Et rappelez-vous que les meilleures questions sont souvent celles qu’on se pose le plus spontanément ! 😉
3. L’interview d’experts croisée
Nouvelle idée d'interview d'entreprise originale ? Pour valoriser votre expertise et votre savoir-faire, réalisez une interview d'expert ... avec l'un de vos experts. 🤓
Ce format informatif favorise la diffusion de votre savoir-faire à un public élargi.
Il démontre votre niveau de compétence et de connaissance dans votre domaine et vous place dans l’esprit de vos audiences comme une entreprise « sachante » en qui on peut avoir confiance.
C’est une méthode très efficace pour accroître la notoriété de votre entreprise, tant auprès des prospects que des potentiels futurs collaborateurs.
Pour vous démarquer, vous pouvez opter pour un format très court (snack content, on en a parlé !) ou donner la parole à deux de vos experts dont vous croiserez les meilleurs extraits au montage.
👉 C’est ce qu’on appelle l’interview croisée.
💡 Astuce : posez les mêmes questions aux 2 personnes et reconstruisez les phrases au montage en les additionnant pour donner un rythme dynamique.
Croisez les témoignages le plus possible. Dans le jargon des vidéastes, on parle d’interview ping-pong. 🏓
Retenez l’idée, elle symbolise parfaitement ce style de vidéo.
4. L’interview métier pitch
L'interview métier s'intègre parfaitement dans une stratégie de recrutement axée sur la valorisation de la marque employeur.
C’est même peut-être le format le plus efficace, quand on sait que 35% des postulants à une offre se rendent sur le site de l’entreprise pour regarder ses vidéos !
Ce format permet de dévoiler les besoins spécifiques de votre entreprise en termes de compétences et de postes, mais aussi de mettre en lumière les personnalités uniques et les talents de vos employés.
2 manières de réaliser ces témoignages vidéo :
➡️ Un témoignage « large » dans lequel le collaborateur va présenter son métier, son parcours dans l’entreprise et ce qui lui plait au quotidien.
➡️ Un témoignage plus anglé qui va mettre en lumière une particularité du parcours du collaborateur.
💡 Par exemple si celui-ci a signé son CDI après avoir été stagiaire dans l’entreprise, cela peut être intéressant de faire une vidéo sur les opportunités d'évolution qu'offre votre entreprise aux jeunes candidats. 📈
Vous l'aurez compris, le témoignage anglé est par nature plus surprenant que le témoignage "large" qui est tout de suite plus ... "bateau" ⛵.
Quitte à nous répéter, c'est en anglant vos interviews que vous réussirez à vous différencier de vos concurrents !
Pourquoi ? Car il y a une chose qu’ils ne partagent pas avec vous, c’est votre histoire, vos collaborateurs, votre identité, votre singularité.
Et c'est justement ce que vous devez faire ressortir dans vos interviews vidéo.
💡 Sur la forme, pour rendre votre interview plus originale, vous pouvez la réaliser en mode elevator pitch.
Par exemple « Découvrez Marine en 60 secondes chrono ». Marine a 60 secondes pour pitcher son métier.
C’est le style de vidéo fun et authentique qui plaira beaucoup sur les réseaux sociaux.
5. L’interview reportage ou vlog
Combiner l'interview avec le format reportage vidéo ou vlog permet de créer un contenu distinctif et original pour votre entreprise.
Et petit secret qu’on vous partage volontiers : si de nombreuses entreprises exploitent le format d’interview pour leur communication, peu sont celles qui exploitent le format vlog.
Elles ont bien tort car pour nous, c’est clairement le plus puissant de tous les formats d’interview.
👉 Le vlog d'entreprise vous permet de dévoiler les coulisses de votre organisation. 100% authentique et transparent, les gens adorent !
En adoptant un format tel que "A day in my life", vous emmenez votre audience dans un parcours interactif et personnel à la découverte de votre organisation.
Ce style de format vlog, souvent réalisé sous forme de témoignage selfie, offre une perspective intime et directe sur le quotidien de votre environnement de travail.
👉 C’est une manière géniale de présenter votre entreprise, en donnant aux spectateurs un aperçu des activités quotidiennes, des défis rencontrés et des moments clés, tout en renforçant la connexion avec votre public.
💡 Conseil : Si vous avez un collaborateur qui a l’habitude de se filmer, de poster sur les réseaux sociaux, demandez-lui de nous faire le tour de l'entreprise avec son smartphone.
Si la vidéo est bien réalisée et bien montée, vous pouvez véritablement cartonner sur les réseaux sociaux. 💥
Si vous n'avez pas ce profil, rapprochez vous d'une agence comme PixMove. C'est le genre de vidéo qu'on adore réaliser. 😎
En conclusion,
Si vous souhaitez réaliser des interviews vidéo d’entreprise originales, voilà les 2 points à retenir :
1️⃣ Travaillez vos angles d’interview : ne posez pas les mêmes questions générales et ennuyeuses que les autres. Creusez-vous les méninges ! 🧠
2️⃣ Trouvez un format de réalisation original : interview snack content, interview décalée, interview croisée, elevator pitch ou vlog sont des styles moins attendus qui vous aideront à marquer votre différence.
Maintenant, vous savez tout ! Et si vous avez d'autres idées d'interview d'entreprise originales, partagez-les nous ! 😉
