Dans les ressources humaines, il y a un incontournable pour attirer les meilleurs candidats : c’est la vidéo recrutement. Et ce ne sont pas les tendances actuelles qui diront le contraire.
- Selon CarreerBuilder, avec une annonce vidéo, une entreprise voit ses candidatures augmenter de 34%.
- Selon Glassdoor, 79% des candidats utilisent aujourd’hui les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi.
Les vidéos vous donnent accès à plus de candidats, elles augmentent la portée de vos annonces d’emploi et améliorent de facto la qualité de votre recrutement.
Pour vous inspirer, nous vous proposons 8 idées originales de vidéo recrutement, de la vidéo témoignage simple au film de recrutement digne d'une bande-annonce de blockbuster hollywoodien 🦸 !
Vous ne me croyez pas ? Alors découvrez ce qui suit ! 🚀
Pourquoi faire une vidéo de recrutement ?
Avant de découvrir quelle vidéo recrutement originale réaliser pour vous distinguer de vos concurrents parmi la multitude de contenus vidéo consommés chaque jour sur internet et les réseaux sociaux, voilà quelques points importants pour vous aider à mieux comprendre les avantages de la vidéo pour votre recrutement.
Pourquoi en faire une ? Pour 5 raisons : 👇
➡️ Parler à vos audiences avec le bon format vidéo : Plus de 8 personnes sur 10 préfèrent regarder une vidéo plutôt que lire du texte. Les personnes en recherche d’emploi n’échappent pas aux chiffres. En tant que recruteur, si vous voulez capter leur attention, vous devez parler leur langage, celui de la vidéo.
➡️ Faire découvrir vos offres : Un candidat potentiel peut-il être intéressé par votre entreprise ? Encore faut-il que l’offre d’emploi corresponde à sa recherche. Une vidéo axée sur un métier vous donne cette possibilité. Vous présentez clairement et avec précision l'offre, le poste à pourvoir et ciblez mieux le candidat potentiel.
➡️ Faire découvrir les futurs collaborateurs : un candidat sera sensible à ses futurs collègues. Une vidéo permet au candidat de découvrir les équipes qui travaillent au sein de l’entreprise et l'aide à se projeter plus facilement dans son futur poste et les missions qui l'attendent.
➡️ Dévoiler la réalité de l’entreprise : De la même manière, à travers une vidéo recrutement, un candidat potentiel découvre l’environnement de travail et les valeurs de l’entreprise, critères également importants dans sa prise de décision de postuler (ou pas) à l’offre d’emploi.
➡️ Marquer sa différence : la vidéo est un vecteur puissant pour mettre en avant sa culture d’entreprise et se démarquer de ses concurrents. Elle permet à travers son degré de créativité et d’originalité de se différencier de ses concurrents et de valoriser au mieux sa marque employeur.
✨ C’est là que les vidéos que l’on va vous présenter peuvent grandement vous inspirer pour réaliser des contenus originaux, la clé indispensable pour atteindre votre objectif 🎯 : attirer des profils de candidats ciblés qui s’intégreront facilement dans votre organisation.
Mais avant cela, comment réaliser une vidéo recrutement de qualité ? On vous explique tout ! 👇
Comment faire une bonne vidéo recrutement ?
Comme une bonne recette de cuisine, 👨🍳 une vidéo recrutement de qualité doit réunir quelques ingrédients essentiels.
Ces ingrédients répondent à des critères de créativité et d’authenticité visant à servir aussi bien l’expérience collaborateur, que la marque employeur c’est-à-dire l’image et la réputation que l’entreprise projette en tant qu’employeur.
Que vous tentiez de réaliser votre vidéo par vos propres moyens (on vous proposera quelques exemples de vidéos simples à réaliser) ou que vous passiez par une agence vidéo spécialisée, vous devez vous inscrire dans un processus professionnel :
➡️ Planifier et définir vos objectifs 🎯 : Dans cette phase de pré-production de votre vidéo recrutement, vous allez déterminer précisément votre objectif de communication. Communiquer sur les valeurs de l’entreprise ? Mettre en avant des métiers spécifiques pour pourvoir des postes en particulier ? Mettre en avant les missions des équipes et l'investissement de chacun dans l'organisation ? Communiquer sur vos avantages d’entreprise, l’environnement de travail etc. ?
➡️ Benchmark et recherche de format vidéo 🎬 : Regardez le type de contenu vidéo que réalisent vos concurrents et les autres entreprises en général pour vous inspirer et déterminer un format adapté à vos objectifs / votre stratégie de communication / votre image de marque. 👉 Objectif : trouver VOTRE modèle de réalisation.
➡️ Script et storyboard 📝: Une vidéo ne s’improvise pas, elle se prépare et s’écrit. Nos conseils : Rédigez vos messages, ordonnez-les et imaginez les séquences d’image dont vous aurez besoin pour votre vidéo.
➡️ Choix des lieux de tournage 🏢 : Déterminer le ou les endroits dans lesquels vous allez filmer. Les environnements doivent traduire l’identité de l'entreprise et être représentatifs des messages de communication que vous souhaitez diffuser.
➡️ Sélection de l'équipe et des participants 👷🏻 : Qui va participer à la vidéo ? Sélectionnez votre équipe de collaborateurs (ou de comédiens) en veillant à ce qu’ils incarnent au mieux les messages que vous voulez porter.
➡️ Tournage de la vidéo 🎥 : Ici, vous allez filmer les interviews et les plans nécessaires à la mise en images de votre vidéo.
➡️ Montage et post-production ✂️ : Cette étape consiste à monter votre vidéo recrutement et à la mettre en images et en musiques.
➡️ Diffusion et promotion de la vidéo 🌐 : Travaillez une stratégie de diffusion pour atteindre vos audiences le plus largement possible en multipliant les canaux de diffusion. Optimisez au max votre investissement et le temps passé à concevoir votre vidéo afin d'en augmenter la portée.
👉 Chez PixMove, c’est le processus que nous mettons en place avec nos clients. Si vous voulez découvrir notre offre de vidéos corporate, rendez-vous sur ce lien.
Vidéo recrutement : 8 idées originales pour attirer les meilleurs talents
Comme pour toute création de contenu, une vidéo ne peut pas à elle seule faire la différence. Si la création d’un film de marque peut être le pilier de votre stratégie, celui-ci doit être accompagné de contenus additionnels comme des vidéos portrait métier, des vidéos d’annonces de vos offres d’emploi ou des interviews vidéo de vos collaborateurs.
Mais comment trouver l’inspiration ? Quel type de vidéos réaliser ?
De la vidéo d'interview simple pour vos réseaux sociaux au film de recrutement de super-héros avec effets 3D et storytelling de fou, on vous propose une petite sélection.
8 vidéos originales pour donner le maximum d'impact à vos campagnes de recrutement !
C’est maintenant ! 💥
#1 - Film Marque Employeur - Novo Nordisk
Le géant pharmaceutique danois Novo Nordisk connaît une croissance très importante dans le monde entier. L’entreprise, pour laquelle PixMove a réalisé de nombreuses vidéos de marque employeur en France, a de gros besoins de recrutement.
Elle le fait savoir dans un film conçu autour du tryptique « Your purpose », « Our work», « Their Life ». Dans ce cercle narratif, Novo Nordisk engage les candidats potentiels dans une démarche de sens au service du patient.
Chez Novo Nordisk, votre mission ? Changer le monde durablement en menant des actions ambitieuses pour la santé des patients. Plus qu’un métier, une vocation !
#2 - Vidéo Annonce Recrutement - Groupe RDL
Les clichés ont la vie dure et les métiers comptables n’y échappent pas. 🤓 Heureusement, la vidéo est là pour les casser avec humour. C’est ce que réalise le Groupe RDL dans cette vidéo recrutement très originale.
L’objectif : susciter l’intérêt des candidats en portant le message sur les relations humaines et la proximité avec les clients, essentiellement des PME.
L’entreprise est présentée comme une grande famille. Le ton est décontracté, le narrateur s’adresse à la première personne directement à son audience, le call to action est cash : « Envoie-nous ton CV ! ».
Une vidéo dont le message passe à merveille avec un employeur et une équipe qu'on a clairement envie de contacter !
#3 - Vidéo Annonce Recrutement - Odigo
Internet et les réseaux sociaux adorent ! 😍
Dans un style proche, la société Odigo, un leader mondial du CCaaS (Contact Center as a Service) sollicite Marie, son Talent Acquisition Manager pour nous faire découvrir l’entreprise et toute l’équipe d’Odigo.
Elle nous présente la boîte, ses valeurs et la super ambiance au sein de l’entreprise. Les postes à pourvoir sont annoncés en fin de vidéo, avec à la fois sérieux et humour.
Une équipe de choc pour séduire les candidats et les convaincre de prendre contact pour un futur entretien !
#4 - Vidéo Recrutement Portrait Métier - És
Dans le domaine de l’énergie, la société És réalise une série de vidéos métier originales pour ses réseaux sociaux.
Les collaborateurs nous embarquent dans leur métier de manière immersive avec leur smartphone. Parallèlement, ils nous expliquent dans un cadre posé pourquoi ils ont choisi cette entreprise.
Ces vidéos peuvent être presque entièrement réalisées en interne, avec un matériel simple, smartphone, micro et petite lumière.
Elles vous aideront, soyez-en sûr, à vous distinguer sur internet et les réseaux sociaux des vidéos métier de vos concurrents.
#5 - Vidéo métier vlog - FNTP
La Fédération Nationale des Travaux Publics nous conduit sur le terrain à la rencontre du métier de Cheffe de chantier en nous installant dans une vidéo immersive plus longue.
Ici, on prend le temps de découvrir le travail de la personne, son environnement et son métier. Le format vidéo se rapproche du format vlog, très authentique et spontané.
Montrer la réalité sans fard et la passion sincère des collaborateurs pour leur métier, c’est une autre méthode efficace pour susciter l’intérêt de vos futures recrues.
#6 - Film Manifeste Marque Employeur - Super U
La stratégie de Super U pour recruter de nouveaux talents ? La simplicité.
L’enseigne de supermarchés se positionne comme un acteur de proximité. Proche des producteurs, proche des consommateurs, proche de ses employés.
Le besoin est affiché en début de vidéo : 10 000 offres d’emploi à pourvoir chaque année pour rejoindre un environnement de travail bienveillant et épanouissant pour tout le monde.
#7 - Vidéo recrutement coulisses - Michel & Augustin
La marque Michel & Augustin a eu une super idée : Filmer les coulisses d’un job dating.
L’idée permet de découvrir de manière 100% authentique la vie de l’entreprise, comment les entretiens collectifs sont menés et donne un avant-goût très positif de ce qui attend les futurs candidats s’ils ont la chance de rejoindre cette équipe en apparence très sympa. 🕺
Directrice des ressources humaines au taquet, ambiance au top 🎉, environnement tourné vers l’épanouissement des équipes... Si vous voulez faire le buzz sur internet et les réseaux sociaux ; et recevoir des cartons de candidatures... alors regardez tout de suite cette vidéo, on adore son authenticité et sa spontanéité!
#8 - Film Recrutement - Smac
C’est ce qui s’appelle montrer les muscles. 💪
Si vous voulez postuler chez SMAC spécialiste de l’étanchéité des bâtiments, préparez-vous à vivre le grand frisson.
Le président himself enfile son costume de super-héros pour dévoiler les missions et la culture de l'entreprise; et partir à la conquête des meilleurs talents dans un film de recrutement digne d’une bande-annonce hollywoodienne.
Le film est d’une qualité remarquable maniant l’humour avec beaucoup de finesse.
Un bijou d’écriture et de réalisation ! 🤩
En conclusion,
En tant que recruteur, les vidéos sont les meilleurs contenus viraux pour mettre en avant votre marque employeur et l’expérience de collaboration que vous proposez à vos futures recrues.
Elle aide à toucher plus de profils, à mieux cibler votre recrutement et à l’améliorer dans des proportions qu’aucun autre contenu ne peut égaler.
Faire une vidéo recrutement de qualité est un investissement sur lequel vous pouvez (devez) miser. Vous souhaitez nous en parler ? contactez-nous ! 👋
