L’interview vidéo est un moyen hyper efficace pour renforcer l’attractivité de son entreprise en donnant la parole à ses collaborateurs, à ses dirigeants, à ses clients ou partenaires. 🎤
Mais préparer correctement son interview vidéo, écrire les bonnes questions, obtenir les bonnes réponses et exploiter correctement la matière obtenue - ce qu’on a mis dans la boîte ! - nécessitent des techniques spécifiques.
C’est ce qu’on vous dévoile dans cet article ! 👇
Pourquoi intégrer l’interview vidéo dans votre communication corporate ?
Mais d'abord, commençons par cette question : Pourquoi l'interview vidéo est un format incontournable pour répondre à vos enjeux de communication corporate ?
On peut évoquer les 4 raisons suivantes :
➡️ Humaniser sa marque : à l'heure de l'IA, donner la parole à ses collaborateurs, clients ou partenaires renvoie une image humaine de votre entreprise. L'interview est le contenu authentique par excellence, que nous classons d'ailleurs dans les 5 tendances de la vidéo d'entreprise en 2025.
➡️ Créer un climat de confiance : voir et entendre quelqu’un s’exprimer en vidéo apporte de la transparence et de la crédibilité. C'est le cas notamment des interviews client qui ont un pouvoir de persuasion très important sur vos prospects. On ne remet pas en cause la parole de clients satisfaits.
➡️ Améliorer l’engagement : une interview bien construite favorise l’interaction sur les réseaux sociaux. C'est un format qui encourage le partage et l'échange entre les personnes.
➡️ Valoriser l’expertise et la culture d’entreprise : donner la parole aux collaborateurs et aux clients permet d’illustrer concrètement les valeurs et le savoir-faire de l’entreprise. Là encore, l'authenticité de l'interview rend vos messages beaucoup plus crédibles qu'un autre format de communication.
Quels sont les différents types d'interviews vidéo ?
Pour les vidéos d’entreprise, il existe 4 formats d’interviews vidéo :
L’interview vidéo questions-réponses
C’est le format d’interview vidéo le plus simple. Il consiste à enchaîner les questions de manière dynamique.
On ne rentre pas dans des discours philosophiques complexes, on va droit au but.
Ce sont typiquement les interviews réalisées par les media Brut ou Konbini.
C’est court, fun, sans prise de tête et ça marche très bien pour présenter, par exemple, un nouveau collaborateur.
L’interview vidéo portrait
Ici, le but est davantage de raconter une histoire : celle de l’interviewé.
Dans une stratégie de marque employeur, l’interview portrait permet de faire découvrir vos collaborateurs, leurs métiers, leurs savoir-faire et de communiquer sur leur bien-être dans l’entreprise.
💡 Découvrez cet exemple d’interview vidéo portrait originale réalisée par le groupe És mixant interview et témoignage selfie.
L’interview vidéo conversationnelle
Comme son nom l’indique, on va rentrer ici dans une véritable conversation.
Ce format d’interview sera plus adapté à des vidéos d'entreprise plus longues sur Youtube par exemple ou en podcast vidéo.
Dans votre communication d’entreprise, l’interview conversationnelle est un format intéressant pour présenter les fonctionnalités d'un produit ou pour faire la démonstration de votre expertise.
Ce contenu est adapté à une audience qui vous connaît déjà et qui a besoin d'en apprendre plus sur vous.
L’interview vidéo croisée
C’est un format de vidéo d’interview qu’on adore réaliser chez PixMove ! 😍
Ces vidéos consistent à interviewer au moins 2 personnes auxquelles on va poser les mêmes questions, et à croiser les meilleurs extraits au montage.
C’est une technique de narration vidéo largement utilisée dans les reportages, magazines et documentaires télé.
Pour vos vidéos d’entreprise, vous pouvez opter pour ce type de contenu vidéo avec vos collaborateurs, clients, consommateurs ou partenaires.
Pour découvrir d'autres idées, consultez notre article 5 idées originales pour vos interviews d'entreprise.
💡 Ici, Avène fait témoigner plusieurs femmes ou maman souffrant d’eczéma pour promouvoir les bienfaits apaisants de sa crème de soin.
Différentes idées d'interview vidéo
Selon votre objectif de communication et les messages que vous voulez transmettre, il y a de nombreuses manières de réaliser des interviews vidéo.
Voilà quelques idées pour apporter de la variété dans vos contenus :
- Interview collaborateur : un employé met en avant son expérience au sein de l'entreprise, et tout le bien qu'il en pense.
- Témoignage client : vous faites partager à un client son expérience positive avec votre entreprise (vos produits, services, votre accompagnement...).
- Interview d'expert : un spécialiste de votre entreprise apporte son éclairage sur une tendance du marché ou sur un point spécifique de votre champ d'expertise.
- Interview portrait métier : dans une stratégie de recrutement, ce format vous aidera à mettre en avant vos besoins tout en valorisant vos propres collaborateurs.
- Vlog d'entreprise : le format est top pour faire découvrir les coulisses de votre entreprise. Donnez la caméra à l'un de vos employés pour faire découvrir votre environnement de travail. Les gens adorent ce type de vidéo.
- Pitch vidéo : Un commercial présente face caméra un produit ou service de l'entreprise. En présentation client, c'est également une idée originale de capter l'attention de votre interlocuteur et d'encourager sa démarche d'achat.
- Webinar / interview débat : une autre manière de valoriser vos compétences en débattant d'un sujet d'actualité.
- Annonce dirigeant : vous avez une annonce stratégique à faire, enregistrez le discours de votre dirigeant et diffusez-le. Ce sera beaucoup plus efficace qu'une lettre dans la boite mail.
Comment préparer une interview vidéo ?
Rechercher et comprendre son sujet 🔍
Avant de filmer votre interview vidéo, il va de soi que vous devez savoir de quoi vous parler !
Documentez-vous : communiqué de presse, dossier de présentation, recherches sur le web, sur Youtube, via les réseaux sociaux ou directement auprès de la personne interviewée.
Renseignez-vous également sur elle, qui elle est, son parcours, son domaine d’expertise... pour être prêt le jour J.
Choisir les personnes à interviewer 👥
Comme au cinéma, il faut faire le casting des intervenants.
Parfois vous n’aurez pas le choix et vous devrez vous adapter à la personne qu'on vous demande d'interviewer.
Dans les autres cas, sélectionnez des personnes qui font autorité dans leur domaine, des personnes qui seront a priori à l’aise devant la caméra et surtout, qui ont réellement envie de participer à l’interview.
Structurer son interview vidéo 📋
Vous maitrisez votre sujet sur le bout des doigts, vous avez « casté » la ou les bonnes personnes pour réaliser votre interview vidéo, votre stratégie de communication est claire, vos objectifs fixés ? Super !
Alors maintenant, comme un architecte qui dessine les plans de sa maison, vous allez faire le plan de votre interview.
Voilà pour cela les 3 étapes à suivre :
1️⃣ Déterminer l’angle de votre interview vidéo : Elle ne doit pas tout dire, mais avoir une intention très claire. Une interview, c’est UN message autour duquel vous construisez une histoire.
2️⃣ Définir les messages de votre vidéo : Indispensable pour réaliser des interviews de qualité, définissez ensuite l’ensemble des messages qui se rapportent à votre angle de vidéo et qui répondent aux objectifs de communication de votre entreprise.
3️⃣ Structurer les messages de votre vidéo : Dans cette 3ème étape, il s’agit de mettre vos messages dans un ordre logique et cohérent. Classez-les du plus important au moins important (on parle de hiérarchisation de l'information). Le contexte et les enjeux au début, les perspectives et ambitions à la fin, le développement de vos messages au milieu !
💡 N'oubliez pas que sur les réseaux sociaux, nous voyons beaucoup, beaucoup de vidéos. Réaliser une vidéo d'entreprise de qualité qui capte l’attention de son audience débute par son contenu. Sortez des propos génériques que font 95% des entreprises et anglez vos interviews vidéo. C’est l'une des clés pour obtenir des interviews de qualité.
🔎 Pour vous aider dans la préparation de vos vidéos d’entreprise, vous pouvez utiliser la règle des 5W, bien connue des journalistes : (Who, What, When, Where, Why et on peut ajouter How) :
· Who : Qui est impliqué dans le projet ?
· What : Quels sont les principaux enjeux ?
· When : Quand le projet a-t-il démarré ?
· Where : Où a-t-il démarré ?
· Why : Pourquoi avez-vous développé ce projet ?
· How : Comment le projet fonctionne-t-il ?
Rédiger ses questions d’interview ✍️
Les journalistes disent qu’il n’y a pas de mauvais interviewé, mais seulement de mauvais intervieweurs.
Voilà nos meilleurs conseils pour faire des interviews de qualité pour votre entreprise :
➡️ Écrire le script de vos questions en respectant un plan béton (ce qu’on vient de voir à l'instant).
➡️ Écrire des questions courtes : Une 15aine de mots maximum par question.
➡️ Poser une seule question à la fois pour ne pas obtenir des réponses qui partent dans tous les sens.
➡️ Poser des questions ouvertes ou semi-ouvertes pour encourager des réponses développées.
➡️ Bannir le jargon technique pour montrer que vous avez bien bossé votre vidéo. Ce n’est pas vous l’expert, parlez avec des mots simples !
➡️ Formuler clairement vos questions pour qu'elles soient faciles à comprendre et qu’elles s’enchaînent de manière fluide et logique.
💡 Vous séchez dans la rédaction de vos questions ? Découvrez + de 50 idées de questions à poser à vos collaborateurs et les 5 questions incontournables à poser à vos clients.
Pour vos vidéos d’entreprise, si vous avez besoin d’un coup de pouce, faites-vous accompagner par des professionnels à toutes les étapes de votre projet. Prenez rendez-vous avec le responsable de PixMove ici ! Petite agence, grande satisfaction, c'est la promesse qu'on vous fait.
Préparer son tournage vidéo 🎬
En ce qui concerne la préparation de votre tournage vidéo, je vous invite à découvrir cet autre article Comment réussir son tournage vidéo : notre guide complet
🔥 Plus qu’un article, c’est un guide ultra-complet qui vous donne toutes les astuces pour bien préparer et filmer vos vidéos d'entreprise, du choix du lieu de tournage au choix du matériel (caméra, smartphone) en passant par le cadrage de vos vidéos, avec en bonus tous les pièges à éviter.
Comment réussir une interview vidéo ?
Ca y est ! Vous avez le script de votre interview vidéo, la caméra est installée, la lumière est réglée, votre public est en place. Vous êtes prêts à débuter votre super production.
Comment mener vos interviews vidéo ? On vous donne toutes les clés.
Créer une atmosphère confortable pour son interview vidéo 🛋️
Participer à un tournage vidéo est stressant. On a peur de dire des erreurs, peur de ne pas être naturel devant la caméra, peur d’être jugé, bref de ne pas être bon !
Quand on interviewe une personne, il est essentiel de la mettre à l’aise. Prenez un café avec elle, présentez-lui l’équipe, soyez souriant, sympa, brisez la glace, c’est déterminant pour réussir vos vidéos d'interview.
Si vous cherchez des conseils à prodiguer à votre intervenant avant d'enregistrer, découvrez ici nos 7 conseils pour apprendre à parler devant une caméra.
Engager une conversation pour des interviews de qualité 🗣️
Une interview vidéo, ce n’est pas un interrogatoire de police.
Hormis le format d’interview questions-réponses, vous allez devoir engager une vraie conversation.
L’objectif est de créer un échange pour amener la personne à se livrer de manière sincère et authentique.
Maitriser les techniques de relance d’interview 🎣
Parfois, vous allez obtenir des réponses trop courtes ou incomplètes. Vous devrez alors faire ce qu'on appelle, des questions de relance.
Par définition, celles-ci n’ont pas été prévues au script initial de votre interview vidéo, ayez une écoute active pendant l’interview et relancez quand c’est nécessaire avec des questions du type :
· C’est-à-dire ?
· Pourquoi ?
· Vous pouvez détailler ?
· Vous pouvez m’en dire plus ? …
💡 Votre script est, en pratique, une béquille pour garder un cadre à votre interview vidéo. Vous devez toujours être en mesure d’adapter vos questions en temps réel. Cela passe par une écoute attentive de la personne.
Gérer le silence en interview 🤫
Amusez-vous pendant vos interviews à faire des silences quand la personne a achevé sa réponse.
Vous constaterez que, dans la plupart des cas, elle reprendra le fil de sa réflexion pour développer d’elle-même son message.
Ne cherchez pas à combler les vides, le silence est une « arme » très efficace pour pousser votre interlocuteur à argumenter de lui-même son propos.
En tant qu'intervieweur, souvenez-vous que c'est la personne en face qui doit parler, se livrer. Moins vous êtes présent, et mieux c'est !
Utiliser le langage corporel dans ses interviews 💃
Le contact visuel et des gestes appropriés montrent que vous écoutez votre interlocuteur.
Durant leurs interviews, vous remarquerez que les journalistes opinent souvent de la tête, un peu comme le lapin Duracell si vous vous souvenez de la publicité. 🐰🥁
C’est un excellent moyen pour encourager la personne en lui montrant que vous trouvez son témoignage captivant. Ne négligez pas ce point !
Vous pouvez aussi hausser les sourcils quand elle vous surprend, acquiescer quand elle dit juste, ou lui offrir votre plus beau sourire pour l’encourager !
Mettre de l’énergie dans ses interviews ⚡
Une interview vidéo réussie, c’est une interview dites avec conviction.
Sans se transformer en vendeur d’aspirateur, la personne interviewée doit mettre de la conviction dans ses propos.
Briefez-la en ce sens avant de lancer la caméra, et transmettez-lui le maximum d’énergie dans la manière avec laquelle vous posez vos questions ou interagissez avec elle.
Combien de temps doit durer une interview vidéo ? ⏳
Pour des vidéos d'interview d’une durée finale de 1min30 à 2min, on filme environ 10 à 15 minutes d’entretien. Au-delà vous risquez de vous perdre au montage avec des réponses interminables.
❌ Attention aux personnes bavardes, briefez-les avant le tournage en leur demandant d’aller à l’essentiel : "Straight to the point" comme on dit.
Une bonne réponse en vidéo se situe entre 3 et 5 phrases (en dehors de l’interview conversationnelle qui peut être plus longue).
Le montage de ses vidéos d’interview ✂️
Ça y est les images sont dans la boîte, bravo !
Vous avez une interview de qualité, vos interlocuteurs ont tout donné, le décor d’interview était top, voilà maintenant les ingrédients à réunir au montage pour réaliser une vidéo d'enfer.
Si le vocabulaire du montage vidéo vous est obscur, consultez notre lexique complet du montage vidéo.
➡️ Dérusher votre interview vidéo : dans un logiciel de montage vidéo, réécoutez entièrement l’interview et garder les meilleurs extraits (les punchlines).
➡️ Structurer votre montage vidéo : Si votre script a été bien préparé, il y a des chances pour que les extraits sélectionnés s’enchaînent de manière fluide et cohérente. Mais parfois vous vous rendrez compte qu’un autre ordre est plus pertinent. C’est ce que vous allez optimiser lors du montage vidéo.
➡️ Réduire la durée de votre interview vidéo : Ici, vous allez couper tout ce qui n’est pas essentiel pour réduire votre interview vidéo jusqu’à la durée souhaitée : 1min30, 2min, 2min30. Si votre vidéo fait 2min, mais qu’elle donne l’impression d’en faire 1min30, alors c’est ok. A l’inverse, c’est que vous n’avez pas fait les meilleurs choix au montage.
➡️ Intégrer des éléments visuels et sonores à votre vidéo : Le jour du tournage, vous avez filmé des images en situation ? Super. Intégrez-les au montage pour illustrer l’interview, utilisez des plans d’archive ou ajoutez des plans libres de droit provenant de banques d'images (Shutterstock, Adobe Stock, Envato...).
➡️ Intégrer des graphismes à votre vidéo : Selon le type d’interview vidéo, sollicitez un graphiste ou un motion designer pour créer des éléments graphiques captivants pour appuyer la didactique de la vidéo et renforcer son esthétique.
➡️ Ajouter des sous-titres : Beaucoup d'internautes regardent aujourd'hui les vidéos sans le son en particulier sur smartphone. Sous-titrez donc toutes vos vidéos et profitez-en pour intégrer des sous-titres originaux via des générateurs de sous-titres automatiques. C'est aussi un bon moyen d'apporter une touche d'originalité à votre interview vidéo.
➡️ Adapter la durée : Sur LinkedIn, un format court et dynamique (30 sec), fonctionnera mieux qu'une vidéo plus longue. Adaptez-bien la durée de votre vidéo selon la plateforme sur laquelle vous diffusez.
➡️ Adapter le format : De la même manière, selon la plateforme de diffusion, privilégiez un format plutôt qu'un autre (horizontal, vertical ou carré). Pour indication, aujourd'hui 60% des vidéos sont regardées au format vertical. C'est le cas sur linkedIn, Facebook ou Instagram. Sur Youtube, le format horizontal reste de mise.
Faut-il faire appel à une agence, un freelance ou produire soi-même ses interviews ?
Avant de terminer, une question que vous vous posez sans doute. Est-il plus pertinent de réaliser moi-même mes interviews vidéo ou de faire appel à des professionnels, freelance ou agence.
De manière objective, voilà ce qu'on vous conseille.
👉 Faire soi-même :
- Idéal pour du contenu régulier avec des moyens limités.
- Adapté à des formats courts ne dépassant pas 1 min.
- À privilégier pour du contenu diffusé en interne.
- A vos risques et périls 😅 en termes d'image de marque pour des diffusions externes.
👉 Faire appel à un freelance :
- Solution intermédiaire pour des interviews ponctuelles.
- Idéal si vous avez déjà un bon script et une vision claire.
- Plus économique et plus flexible qu'une agence professionnelle.
- Risque que le contenu ne corresponde pas pleinement à votre image de marque et à vos exigences de qualité.
👉 Faire appel à une agence vidéo :
- Qualité professionnelle garantie.
- Accompagnement de A à Z : conseil, rédaction du script, tournage, montage.
- Idéal pour des vidéos stratégiques (branding, campagnes importantes).
- Accepter de débloquer un peu de budget, la qualité à un coût.
👉 Pourquoi PixMove peut être le meilleur choix ?
Chez PixMove, on est le compromis idéal entre le freelance et la grosse agence.
- ✅ Petite équipe de production
- ✅ Expertise journalistique
- ✅ Accompagnement sur-mesure (découvrir notre process complet de production).
- ✅ Tarifs accessibles pour tous avec des offres packagées 💥
Des vidéos de qualité à des tarifs ultra-compétitifs, contactez-nous pour découvrir notre offre complète 👋
En conclusion,
Le choix du format d’interview, la préparation des questions, leur structuration, comment conduire votre interview sont autant de clés indispensables pour faire une interview vidéo de qualité pour votre entreprise.
Appliquez ces conseils avec rigueur et vous verrez que vous serez déjà beaucoup plus à l’aise dans l’exercice. 🚀
